suncitygroup太阳集团 “三标三系三受益”竞岗方案
suncitygroup太阳集团
“三标三系三受益”竞岗方案
为深化suncitygroup太阳集团集团分公司机制刷新，引发内生动力和生长活力，充分调动分公司主要向导的起劲性，建设能上能下的用人机制和收入分配与业绩挂钩的激励机制，进一步做大增量，确保国有资产保值增值，使企业与职工双受益，凭证suncitygroup太阳集团集团《体制机制刷新立异指导意见》，制订本方案。�！！！�
一、、、指导头脑
以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，贯彻落实党的十九大精神，坚持党管干部、、、任人唯贤、、、德才兼备、、、注重实绩，果真、、、一律、、、竞争、、、择优的原则。�！！！Ｉ钊牍岢孤涫怠澳谖韧馔亍�、、精农强工、、、科技支持、、、金融包管”十六字目的，围绕suncitygroup太阳集团集团年度及未来五年生长思绪，建设起以存量为基�。�！！！，以增量定绩效，以业绩论英雄的激励机制，将忠诚清洁继承、、、锐意进取、、、高昂有为的优异治理人才选拔到分公司总司理岗位，推动suncitygroup太阳集团集团更好更快生长。�！！！�
二、、、总体要求
以“三标三系三受益”为总体要求，开展suncitygroup太阳集团集团分公司总司理的果真选拔、、、任期审核及久远体制机制建设等一系列事情。�！！！�
（一）三标：竞标确定岗位、、、指标完成决议收入、、、制衡指标保久远生长。�！！！�
（二）三系：资源设置系统给支持、、、监视审核系统保落实、、、大数据支持系统定依据。�！！！�
（三）三受益：在增量中分配，实现国家受益、、、企业受益、、、职工受益。�！！！�
三、、、竞标定岗
（一）组织机构
竞岗事情在suncitygroup太阳集团集团党委向导下举行，建设竞岗事情向导小组。�！！！�
组 长：王任飞 suncitygroup太阳集团集团党委书记、、、董事长
副组长：李奇胜 suncitygroup太阳集团集团副总裁
邓兴国 suncitygroup太阳集团集团党委副书记、、、纪委书记、、、工会主席
组 员：彭艳高级照料、、、谢兴怀执行副总裁、、、李昌副总裁、、、陈圣文副总裁，党委组织部（人力资源部）、、、党委办公室（总裁办公室）、、、企业生长部、、、财务部、、、基地治理部、、、加工治理部等部分认真人。�！！！�
设立资格审查委员会，主任由suncitygroup太阳集团集团党委副书记、、、纪委书记、、、工会主席邓兴国兼任，委员由党委组织部（人力资源部）、、、党委办公室（总裁办公室）、、、纪检监察部等部分认真人组成，认真监视、、、审查报名人选资格及竞岗效果。�！！！�
竞岗事情向导小组下设办公室（以下简称“竞岗办”），设在suncitygroup太阳集团集团党委组织部（人力资源部），组织实验详细岗位竞标事情。�！！！�
（二）选拔职位
凭证suncitygroup太阳集团集团生长要求，连系各分公司现实，综合确定岗位标的，以竞标的方式面向海南垦区果真选拔suncitygroup太阳集团集团分公司总司理，共分三批举行。�！！！Ｔ蛏希“纬隼吹幕胤止咀芩纠硗奔嫒蔚澄榧�。�！！！�
第一批，针对治理不力、、、谋划业绩下滑的基地分公司及岗位空缺的加工分公司举行。�！！！；；；胤止局饕局そ昴被导ㄉ蠛诵Ч�、、模拟利润完成情形排名，连系总司理任职时间，选取其总司理任期内，业绩排名下滑且2017年度审核效果排名在后10位以内的6家分公司作为竞岗单位，划分为：长征、、、西联、、、中建、、、新中、、、红华、、、东太中分公司；；；加工分公司岗位空缺的为：金石、、、金泉等2家分公司。�！！！５诙攵宰芩纠砣纹谀诳魉鹧现氐姆止�。�！！！５谌攵晕词笛楣芩纠砭浩傅姆止�。�！！！５谝慌瓿墒奔湮�2018年橡胶开割前，第二、、、三批时间待定。�！！！�
（三）报名条件
报名职员在具备《党政向导干部选拔任用事情条例》基本条件的基础上，还应具备以下条件：
1.中共党员。�！！！�
2.现任垦区各单位中层副职及以上职员。�！！！�
3.具有现代企业治理理念，品行优异、、、事情务实、、、作风扎实、、、业绩突出，具有富厚农业生产治理或橡胶加工履历者优先。�！！！�
4.大学专科以上学历。�！！！�
5.年岁不凌驾50周岁（1968年3月31日后出生），现任suncitygroup太阳集团集团基地分公司党委书记、、、总司理和加工分公司总司理不凌驾57周岁（1961年3月31日后出生）。�！！！�
6.无违法违纪纪录。�！！！�
7.具有正常推行职责的身体条件。�！！！�
（四）竞岗程序
1.宣布通告
通过《海南农垦报》、、、海南农垦网、、、suncitygroup太阳集团集团官网等公共媒体，宣布《suncitygroup太阳集团分公司总司理竞岗通告》。�！！！�
2.果真报名
接纳个人自荐和组织推荐相连系的方式举行。�！！！１霸毙胩钚础秙uncitygroup太阳集团集团分公司总司理竞岗报名表》（以下简称《报名表》），最多填报2个竞聘职位，可直接到竞岗办报名或将《报名表》发至邮箱zhaopin@hirub.cn。�！！！�
3.资格审查
竞岗办对报名职员资格举行起源审核，效果报资格审查委员会审定。�！！！Ｔ蛏希矢裆蟛榧案袢耸胙“沃拔槐壤�3:1以上，达不到比例要求的，可从竞聘其他职位且听从调剂的职员中举行调剂增补。�！！！�
4.提交竞职演说稿
资格审查及格者须在划准时间内撰写竞职演说稿，发至邮箱zhaopin@hirub.cn。�！！！＞褐把菟蹈逍胍阅康牡ノ坏幕∈菸谰荩岢鱿煊Φ氖┱僖桶懿椒�。�！！！；；；胤止揪浩刚咂局じ玫ノ簧弦荒甓认鸾翰俊�、、模拟利润、、、职工收入等三项焦点指标提出任期业绩目的；；；加工分公司竞聘者凭证该单位上一年度橡胶加工量、、、产品质量、、、区域资源控制率等三项焦点指标提出任期业绩目的（竞岗单位基础质料由竞岗办提供）。�！！！�
5.竞职演说与现场答辩
竞聘者自我介绍后，举行竞职演说，每人限时20分钟。�！！！Ｆ牢蒲菟嫡咛峒暗囊导ㄌ嵘�、、告竣目的、、、任职要求等方面内容举行提问，竞聘者举行现场答辩。�！！！Ｖ饕拦谰浩刚呷纹谝导康牡暮侠硇裕┱僖桶懿椒サ目尚行�。�！！！４硬位嶂霸敝兴婊槿�20人组成员工代表，由评委和员工代表配合评分。�！！！Ｆ婪致治�100分，按竞岗向导小组组长、、、副组长、、、组员2:2:6的权重加权盘算得分，员工代表的评分作为参考，不占竞岗打分权重。�！！！�
6.组织考察
凭证考察人选与选拔职位2：1的比例，每个职位划分选取评分最高的2名职员确定为考察人�。�！！！，由竞岗办对其举行“德、、、能、、、勤、、、绩、、、廉”的组织考察，重点关注其事情实绩、、、群众公认水平。�！！！？？疾旖幽擅裰魍萍鲇氩馄馈�、、个体谈话、、、实地走访等方式举行。�！！！�
7.推荐人选
凭证竞职演说现场评分和组织考察的综合情形，竞岗办提出各职位建议人选。�！！！�
8.讨论决议
suncitygroup太阳集团集团党委整体讨论决议各职位人选。�！！！�
9.任前公示
对拟任人选举行任前公示，公示时间为5个事情日。�！！！Ｔ亚胁阏爸霸蔽扌牍�。�！！！�
10.正式履职
无须公示或公示期满无异议的，正式履职。�！！！Ｐ氯沃爸霸笔杂闷谖�6个月，试用期满后，审核及格者办理转正手续，缺乏格者免去现职。�！！！�
四、、、资源设置系统
suncitygroup太阳集团集团通过资源设置系统给予分公司工业生长资金和配套政策支持，分公司总司理也可向总部提出需要的支持政策和授权清单。�！！！Ｔ谙钟兄卫硎谌ɑ∩希懿扛枰韵抡咧С�：
（一）人事任免权
1．在总部确定的分公司副总司理体例、、、年岁搭配、、、党员人数的规模内，分公司总司理有权自由选择谋划治理团队，自主确定副总司理人数及人�。�！！！，并报suncitygroup太阳集团集团党委备案。�！！！Ｏ虻及嘧映稍敝校泄驳吃敝辽儆�3人，年轻干部（男40周岁以下、、、女35周岁以下）至少1人。�！！！�
2．推荐党委委员，报suncitygroup太阳集团集团党委审批。�！！！�
3．分公司现任总司理、、、党委书记竞标落选的，经suncitygroup太阳集团集团党委和用人单位筛�。�！！！，可转任suncitygroup太阳集团集团党委派驻基地公司专职党委副书记、、、纪委书记、、、工会主席（原则上异地交流），保存原职级待遇；；；其余的另行安排合适岗位。�！！！�
（二）生产谋划权
凭证suncitygroup太阳集团集团基地和加工分公司的工业妄想，在切合国家和地方政策及suncitygroup太阳集团集团有关划定，并确保公司资产清静和保值的条件下，分公司总司理有权选择有利于本单位生产谋划治理、、、有利于提高职工收入、、、有利于提高单位效益的生产谋划模式，实现效益最大化。�！！！�
（三）收益分配权
分公司总司理薪酬由suncitygroup太阳集团集团确定。�！！！Ｔ谡焙瞎妗�、、不突破薪酬总额的条件下，分公司总司理有权按有关程序决议副总司理及以下职员薪酬结构、、、标准及分配步伐，自主制订审核治理制度，自主确定分公司奖金分配步伐。�！！！＜岢衷谠隽恐蟹峙洌迪止沂芤妗�、、企业受益、、、职工受益。�！！！�
五、、、大数据支持系统
建设suncitygroup太阳集团集团大数据系统，为审核、、、分配、、、制订政策等提供依据。�！！！Ｇ捌诮�、、销售、、、财务、、、分配等各营业板块历史数据实时整理，录入数据库，建设谋划数据平台；；；各专业部分凭证今年度重点事情，按期组织阶段性检磨练收，将谋划数据实时汇总录入数据库；；；各分公司也要响应建设数据库。�！！！Ｍü笫菔凳备伲繁Ｄ被Ч凳薄�、、周全、、、真实、、、准确反�。�！！！，以谋划数据为依据，实现历程治理、、、动态羁系，实时实验赏罚和调解不堪任的团队。�！！！�
六、、、监视审核系统
（一）绩效审核
建设suncitygroup太阳集团集团分公司审核事情向导小组，认真分公司绩效审核治理事情。�！！！７止咀芩纠砑ㄐ蠛私幽梢ㄐе副攴ǎ↘PI），由年度审核和任期审核两部分组成，满分均为100分。�！！！Ｄ甓壬蠛俗胖啬甓饶被导ㄖ副辏磗uncitygroup太阳集团集团相关步伐执行。�！！！�
任期审核的目的是阻止短期行为，包管分公司久远利益，确保资产保值增值，做大增量，增进企业可持续生长，实现谋划良性循环。�！！！Ｎ苨uncitygroup太阳集团集团生长战略，按“制衡指标保久远生长”的原则，着重于生长指标，对应的是任期赏罚。�！！！�
基地分公司总司理任期审核指标及评价标准详见附件3。�！！！＜庸し止咀芩纠砣纹谏蠛酥副辏硇兄贫�。�！！！�
（二）监视制衡
1．监视巡察
suncitygroup太阳集团集团建设监视巡察办公室，抽调对党忠诚、、、专业、、、正直的干部任巡察专员，未必期到各分公司巡察，将巡察相识的情形按期向suncitygroup太阳集团集团党委汇报，经suncitygroup太阳集团集团相关部分核实后，按划定举行赏罚。�！！！�
2．红黄牌警示治理
通过大数据动态监控和日常的检查、、、督查，对分公司总司理任期内业绩缺乏格、、、谋划不善、、、资产损失、、、违规违纪等情形，经审核事情向导小组审核并推行suncitygroup太阳集团集团审批程序后，对其出示“黄牌”或“红牌”，红黄牌警示按suncitygroup太阳集团集团《下属企业红黄牌治理步伐》执行。�！！！�
3．权益包管复议
建设权益包管民间复议委员会，委员共七人，suncitygroup太阳集团集团党委副书记任主任委员，法务部部长任副主任委员，其他五名委员从提名库里随机抽选。�！！！８匆槲被嵛碧崦獬稍庇珊？？芽毓杉畔率襞┏」镜牡澄榧恰�、、董事长和总司理组成。�！！！�
凡对谋划审核效果不平的，可通过复议举行申诉。�！！！８匆槲被嵛苯幽苫乇苤贫龋灿胩崆敫匆槿擞兄艄叵怠�、、利害关系的，不可作为委员加入复议。�！！！Ｌ崆敫匆槿艘部商岢龌乇芤螅芍付澄晃被乇�。�！！！８匆榻幽善本鲋疲闷绷杓萑种次晁咄ü�。�！！！�
七、、、指标完成决议收入
凭证“指标完成决议收入”的原则，分公司总司理薪酬由岗位基薪、、、绩效责任加薪、、、突出孝顺激励三部分组成。�！！！Ｆ渲校谖换交捶止疚羰倍仍に阌凳杖肷蠖�,在16-24万元之间；；；绩效责任加薪以2017年净利润为基�。�！！！，每减亏或增盈1000万元，奖励10-20万元。�！！！Ｏ晗赴磗uncitygroup太阳集团集团《下属企业绩效责任人薪酬与绩效审核治理步伐》执行。�！！！６詓uncitygroup太阳集团集团工业生长作出特殊孝顺的，给予突出孝顺激励。�！！！�
任期审核效果与任期预留绩效薪酬、、、突出孝顺激励、、、任职权、、、职位升降挂钩，详细如下：
总司理任期 | 95≤M | 85≤M＜95 | 75≤M＜85 | 60≤M＜75 | M＜60 |
预留绩效薪酬 | 可发放 | 可发放 | 可发放 | 全额扣除，不发放 | 全额扣除，不发放 |
突出孝顺激励 （万元） | 10 | 5 | 0 | 0 | 0 |
任职权 | 可选择免竞标连任或到其他落伍单位任总司理，指标由suncitygroup太阳集团集团综合确定。�！！！� | 可选择免竞标连任，指标由suncitygroup太阳集团集团综合确定。�！！！；；；蚓罕暄≡衿渌ノ�。�！！！� | 加入竞标，新团队爆发时代继续履职。�！！！� | 一年内不具备竞标资格，新团队爆发时代继续履职。�！！！� | 三年内不具备竞标资格，新团队爆发时代由suncitygroup太阳集团集团指定一名副总代职。�！！！� |
职位升降 | 具备升职资格 | 职位稳固 | 职位由新团队决议 | 降为副职或以下 | 降为一般职员或扫除劳动条约 |
八、、、有关要求
（一）果真选拔部分分公司总司理人�。�！！！，是suncitygroup太阳集团集团人事制度刷新的一项主要事情，suncitygroup太阳集团集团党委将加大对干部选拔历程的监视力度和违反选拔纪律的查处力度。�！！！８骷断虻几刹勘匦枨惺底龅郊岢衷虿灰《�、、执行标准不走样、、、推行程序稳固通、、、遵守纪律不放松。�！！！Ｒ坏┓⒚鞅４嫖ス嫖ゼ臀侍獾模瑂uncitygroup太阳集团集团党委将严肃惩办。�！！！�
（二）中选的分公司总司理要以对组织和事业高度认真的态度认真履职、、、审慎用权。�！！！Ｔ谌耸氯蚊狻�、、薪酬分配等方面做到正当合规、、、客观公正，严禁违规提升任用近支属、、、违规发放津贴津贴、、、私分国有资产等行为。�！！！�
（三）中选的分公司总司理要牢靠树立清廉意识，任期内泛起廉政问题，一经查实，接纳一票否决制，全额扣罚预留绩效薪酬、、、降职降级并按有关划定严肃处理。�！！！Ｈ纹谀谠斐晒舅鹗У模从泄刂贫茸肪吭鹑�。�！！！�
附件：
1.suncitygroup太阳集团集团分公司总司理竞岗报名表
2.suncitygroup太阳集团集团基地分公司认真人任职责任书
3.suncitygroup太阳集团集团基地分公司总司理任期审核指标表
2018年3月20日
